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DG Jones est constamment à la recherche de personnes talentueuses qui ont envie de rejoindre un environnement diversifié et inclusif, où elles pourront libérer leur potentiel.
L’humain est au cœur de toutes nos activités : chaque personne donne un sens à notre travail. C’est pourquoi nous offrons des carrières où nos employés pourront s’épanouir, en les aidant à fixer puis à dépasser leurs objectifs individuels.

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Acquisition de Talents

Nous répondons toujours aux attentes de nos clients. Nous nous considérons aussi comme des pionniers de l’avenir, où des possibilités illimitées nous attendent.

Que vous soyez expérimenté, à la recherche de votre prochain défi professionnel ou de votre premier emploi en tant que diplômé, apprenti ou stagiaire, nous vous proposons un poste et une carrière unique au sein de notre équipe.

Présents partout dans le monde, nous formons un réseau global d’experts collaboratifs. Chez DG Jones, nous misons sur des personnes intelligentes et pleines de ressources. Nous apprécions le bon contact social et les attitudes proactives. De ce fait, nous poussons toujours nos employés à enrichir leurs capacités et leurs talents en travaillant dans de nouveaux endroits et dans des cultures diverses.

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Cote D'Ivoire (Ivory Coast)

Chaque année, DG Jones accueille des étudiants, des stagiaires et des diplômés venus de diverses universités internationales. Leur point commun : ils sont tous prêts à découvrir leur véritable potentiel et leur talent en combinant leurs compétences académiques avec une nouvelle expérience acquise chez DG Jones. Ici, tout le monde a droit au respect, tout le monde participe et tout le monde profite de notre succès. Nous fournissons à nos employés les ressources et le cadre nécessaires pour convertir leur talent et leurs connaissances en un potentiel de carrière illimité.

Nous soutenons tous nos collaborateurs en fonction de leurs propres exigences, de leurs objectifs et de leurs aspirations. Leur récompense ? L’expérience acquise, la participation à des projets stimulants et, plus important encore, la possibilité de devenir une référence dans leur domaine d’expertise.

Des professionnels expérimentés

Au cours des 60 dernières années, malgré notre croissance remarquable et notre expansion mondiale, nous avons toujours gardé une approche innovante, dynamique et axée sur les solutions. Ainsi, nous avons acquis l’expertise et la confiance nécessaires pour développer une solide réputation dans le secteur de la construction. Nous sommes fiers de progresser dans cette voie et de saisir toutes les occasions de renforcer nos équipes avec des professionnels talentueux et expérimentés.

Notre objectif est d’offrir aux étudiants, aux stagiaires et aux jeunes diplômés la possibilité de collaborer avec une équipe diversifiée d’experts sur des projets stimulants et poussés, qui ont eu un impact palpabledans les différentes régions où nous opérons.

Stages

Les stages sont un excellent moyen de découvrir notre mode de fonctionnement. Chaque année, nous accueillons des étudiants motivés dans nos programmes de stage. Nous recherchons des étudiants prêts à se plonger dans le monde du travail, des personnes diverses dotées d’un esprit vif et de l’envie de relever des défis.

Si vous effectuez votre stage chez DG Jones, vous aurez l’occasion de travailler aux côtés de professionnels qualifiés et de contribuer au succès de notre portefeuille de projets. Des sessions d’apprentissage sont régulièrement organisées avec notre équipe de direction, ainsi que des visites de chantiers locaux et une variété d’événements. Nous traitons chaque stagiaire comme un futur diplômé qui pourrait parfaitement nous rejoindre à la fin de ses études, et c’est cela notre point fort

Programme de formation aux jeunes diplômés en gestion budgétaire/techniques quantiques

Etes vous fraîchement diplômé ? DG Jones recrute ! Nous vous invitons à participer à notre programme complet d’évaluation des compétences professionnelles (Assessment of Professional Competence, ou APC), à l’issue duquel vous obtiendrez le titre de membre agréé MRICS.

Les candidats ayant réussi auront un diplôme accrédité par la RICS, de solides compétences en calcul et en informatique, ainsi que toutes les clés pour développer et entretenir de bonnes relations avec des professionnels à tous les niveaux.

Notre programme de cours structuré, rigoureux et stimulant prévoit une formation continue et progressive, généralement donnée sur deux ans. Ce programme est conçu pour garantir un écolage de qualité aux candidats retenus, conformément aux normes les plus strictes du secteur.

Nous plaçons la barre haut pour nos stagiaires diplômés : nous attendons de vous que vous consacriez en moyenne 12 heures par semaine à des travaux indépendants d’APC en dehors des heures de bureau. Rassurez-vous, vos efforts seront bien récompensés : nous vous offrons le mentorat de nos collègues seniors, des sessions de formation régulières avec un coach APC externe et des sessions de DPC en interne sur une série de compétences. Les candidats sont soumis à des évaluations trimestrielles afin de suivre leur progression dans le programme. Après chaque évaluation, les stagiaires reçoivent un feed-back sur leurs performances et leurs objectifs d’apprentissage en vue de préparer l’évaluation suivante.

Outre l’assistance technique, nous proposons également une formation aux compétences de base (« soft skills »). Le but est d’aider les jeunes talents à prendre confiance en eux et de les préparer à l’évaluation finale de la RICS.

Après avoir réussi l’APC, nos tout nouveaux géomètres agréés rejoindront un programme post-APC conçu pour former le prochain groupe de dirigeants de l’entreprise. Nous vous offrons des opportunités allant des stages internationaux à la participation à notre programme de gestion des grands comptes, en passant par la possibilité de diriger des projets majeurs.

Ce programme est réservé aux jeunes diplômés très motivés et dévoués, qui n’ont pas peur de la charge de travail. Les candidats retenus éprouvent tous une grande satisfaction professionnelle, vivent des expériences enrichissantes et se voient offrir d’excellentes perspectives de carrière.

Acquisition de Talents

Déclaration sur l’égalité des chances

DG Jones s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à encourager la diversité au sein de son équipe. Notre mission ? Offrir qualité et équité à tous les candidats et employés et ne pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, l’âge, la race, l’origine ethnique, les convictions religieuses ou le handicap. Nous nous opposons à toute forme de traitement illégal et discriminatoire.

Notre entreprise doit représenter notre société et chaque employé doit s’y sentir respecté et capable de donner le meilleur de lui-même. Une politique interne d’égalité des chances est appliquée à toutes les demandes d’emploi.

Notre engagement dans la pratique

Procédures et lignes directrices claires et concises, tant pour les responsables que pour les employés, afin de garantir la compréhension et la participation de tous ;

Respect de la législation et des codes de conduite au travail ;

Traitement juste et respectueux de tous les employés actuels ou potentiels, des sous-traitants et des clients ;

Environnement de travail exempté de discrimination, de harcèlement, de victimisation et d’intimidation, notamment en raison du sexe, de l’état civil, de l’âge, de la race, de l’origine ethnique, des convictions religieuses ou des handicaps d’une personne ;

Les décisions relatives au recrutement, à la sélection ou à la promotion, sont prises en fonction des capacités de l’employé.

Agences de recrutement

Il arrive que notre équipe interne de recruteurs ait besoin d’aide pour les postes difficiles à pourvoir. Nous sommes tout à fait conscients que le choix de l’agence de recrutement détermine grandement le bon déroulement du processus. Par conséquent, nous avons créé une liste de partenaires fiables qui peuvent nous aider en cas de besoin.

Nous n’acceptons pas de CV spéculatifs ou d’entretiens de candidats non sollicités provenant d’agences ne figurant pas sur notre liste.

Actuellement, nous ne recherchons pas de nouvelles agences partenaires. Il est donc inutile de contacter l’un de nos responsables ou recruteurs pour un appel commercial ou des propositions de candidats.

Intégration des nouvelles recrues

Nous appliquons une méthode générale pour accueillir et intégrer les nouveaux candidats dans notre équipe. Par exemple, vous aurez accès à un portail d’accueil en ligne avant de rejoindre DG Jones et de suivre notre procédure d’accueil.

C’est votre premier jour ? Nous vous attribuons un binôme et un responsable hiérarchique qui entreront en contact avec vous avant que vous ne commenciez à travailler. Il est essentiel pour nous que nos responsables hiérarchiques comprennent les exigences et les préoccupations de nos nouveaux employés, pour que ces derniers bénéficient d’un soutien total. Avant de commencer, une réunion pourrait être organisée avec les nouvelles recrues pour discuter de leurs inquiétudes ou de leurs besoins.

Formations et développement

Nos services reposent sur notre expertise. Notre équipe est donc notre ressource la plus précieuse. Dans l’environnement très compétitif dans lequel nous travaillons, les compétences et l’engagement de nos employés sont indispensables et déterminants pour atteindre nos objectifs.

Investir dans leur développement fait partie intégrante de notre modèle d’entreprise. Nous créons un environnement de travail favorable et encourageant pour aider nos employés à développer une carrière dynamique.

Nous voulons vraiment motiver tous les membres de notre équipe à se développer pour atteindre non seulement les objectifs de l’entreprise mais aussi leurs aspirations personnelles. DG Jones, applique une série de politiques et de plans de formation conçus pour soutenir et faire grandir son personnel.

Grâce à des programmes de formations internes, de mentorat, de coaching et de formation externe, nos talents renforcent leurs compétences tout au long de leur carrière.

Nos formateurs s’engagent à garantir l’égalité des chances dans tous les aspects de la formation et du développement.

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