نحن في د.ج. جونز نسعى بثبات إلى اجتذاب المواهب والمهارات واحتضانها في بيئة عمل تتحلّى بالتنوع والشمولية، رغبةً منا في إطلاق الإمكانات التي يتغنّى بها المرشحون لدينا.
يحتلّ الأفراد مكانة رائدة في كل ما نقوم به انطلاقًا من المعنى والمغزى والهدف الذي يمنحونه لأعمالنا، ولهذه الغاية نقوم بتوفير حياة وظيفية تلبّي طموحاتهم المهنية، فيما نساعدهم على تحديد أهدافهم الفردية وبلوغها في ما بعد.
تشرّع د.ج. جونز أبوابها سنويًا أمام الطلاب والمتدربين والخريجين من مختلف الجامعات الدولية، الذين يملكون الرغبة ويبدون الاستعداد لاكتشاف إمكاناتهم ومواهبهم الحقيقية والتوفيق بين مهاراتهم الأكاديمية والخبرة الجديدة التي سيكتسبونها أثناء عملهم في مشاريع د. ج. جونز. شعارنا واضح وصريح: الاحترام والتعاون ونجاحاتنا بتصرّف الجميع فيما نوفّر الموارد اللازمة والبيئة المؤاتية لمساعدة موظفينا على ترجمة مواهبهم ومعارفهم إلى إمكانات مهنية لا حدود لها.
يحظى موظفونا كافة بدعم راسخ يتماشى مع متطلباتهم وأهدافهم وتطلعاتهم وسوف يُحرزون تجربة مُثمرة ومُجزية من خلال الخبرة التي سيكتسبونها، والمشاركة في مشاريع بارزة، والأهم من ذلك، سوف ينالون فرص وخبرات جمّة في مجال عملهم.
شهدت د. ج. جونز في الأعوام الستين الماضية نموًّا ملحوظًا ووسّعت أعمالها وأنشطتها بحيث شملت جميع أنحاء العالم. لطالما اتّسم نهجنا بالابتكار والديناميكية والاندفاع إلى إيجاد الحلول مما انعكس خبرةً وثقة أسهما في نسج وبَلورة سمعة قوية لها في صناعة البناء، وما زلنا نمضي قدمًا بفخر مقتنصين الفرص لاستقدام موظفين محترفين استثنائيين وذوي خبرة.
هدفنا يتمثّل بمنح الطلاب والمتدرّبين والخرّيجين فرصة الانضمام إلى فريق عمل متنوّع والتعاون مع مهنيين من ذوي المواهب الاستثنائية في مشاريع ديناميكية ومتطورة أثّرت بشكل كبير في مختلف مناطق تواجدها.
الدورات التدريبية في د. ج. جونز أداة مذهلة تتيح للمتدرّبين معرفة المزيد عن أسلوب عملنا. نستقبل كل عام طلابًا موهوبين ينتسبون إلى برامج التدريب الخاصة بنا انطلاقًا من استعدادهم للغوص في العالم المهني بكل أطيافهم وتنوعهم، ورغبتهم العارمة بمواجهة التحديات وتجاوزها.
سيحظى المتدرّبون بفرصة العمل إلى جانب المهنيين ذوي المهارات وسيساهمون في إنجاح مشاريعنا من خلال المشاركة في دورات تعليمية منتظمة مع فريقنا القيادي منها إجراء زيارات ميدانية إلى مواقع العمل، وحضور مجموعة متنوعة من الفعاليات والمناسبات الاجتماعية، والأهم من ذلك، سنُعامل الطلاب بمثابة خريجي المستقبل بحيث يكونون مؤهلين للانضمام إلى شركتنا عند الانتهاء من دراستهم.
تقوم د. ج. جونز بتوظيف الخرّيجين الجدد وتشجّعهم على الانضمام إلى برنامج تقييم الكفاءة المهنية التي تحترفها، ويؤدي إتمام البرنامج بنجاح إلى حصول المتخرّج على عضوية المعهد الملكي للمساحين القانونيين.
سوف ينال المتقدّمون الناجحون شهادة معتمدة من المعهد الملكي للمساحين القانونيين كما سيكتسبون مهارات قوية في مجال الحساب والكمبيوتر ويحظون بفرصة إرساء علاقات جيدة مع المهنيين والحفاظ عليها على المستويات كافة.
يوفّر برنامجنا التدريبي المنظّم الذي يتّسم بدرجة عالية من الصرامة ويطرح عددًا من التحديات تدريبًا متواصلاً وتقدّميًا يمتدّ على عامين في العموم، تم تصميمه لضمان تدريب المرشّحين الناجحين على أعلى المعايير في مجال عملنا.
لقد وضعنا معايير رفيعة يتعيّن على خرّيجينا المتدرّبين الارتقاء إليها فيما نتوقّع منهم تمضية متوسط 12 ساعة أسبوعيًا للتمرّس في برنامج تقييم الكفاءة المهنية خارج ساعات العمل. إلى ذلك، يحظى المتدرّبون بالتوجيه والإرشاد من قِبل كبار الزملاء، ويخضعون لدورات تدريبية منتظمة مع مدرّب على برنامج تقييم الكفاءة المهنية من خارج الشركة، كما يشتركون في دورات التطوير المهني المستمر التي يتم توفيرها داخل الشركة والتي من شأنها تعزيز مجموعة من الكفاءات. يخضع المرشّحون لتقييم فصلي للتأكد من إحرازهم التقدّم في البرنامج ويتلقّون تغذية راجعة حول أدائهم وأهدافهم التعليمية بعد كل تقييم استعدادًا للتقييم التالي.
بالإضافة إلى توفير الدعم الفني، تؤمّن د. ج. جونز التدريب على المهارات الشخصية الهادفة إلى لتعزيز ثقة المرّشحين وإعدادهم للتقييم النهائي الخاص بالمعهد الملكي للمساحين القانونيين.
عند إنجاز تقييم الكفاءة المهنية، ينضم مسّاحونا القانونيّون الذين استوفوا شروط الأهليّة مؤخرًا إلى برنامج ما بعد مرحلة تقييم الكفاءة المهنية الذي تم إعداده خصّيصًا لبناء قادة أعمال المستقبل. من شأن هذا المسار توفير فرص تتراوح بين التنسيب والتعيين في الخارج وصولاً إلى المشاركة في برنامج إدارة الحسابات الرئيسية للشركة وفرصة قيادة مشاريع كبرى.
هذا البرنامج لا يناسب سوى الخرّيجين الملتزمين الذين يشعرون بدرجة عالية من التحفيز والحماسة ولا يثنيهم عن العمل الجاد والدؤوب شيء. يشعر المرشّحون الناجحون بمستوى كبير من الرضا الوظيفي ويستفيدون من خبرات عمل تلبّي طموحاتهم كما تنكشف أمامهم آفاق تطوّر وظيفي ممتازة.
نحن في د. ج. جونز ملتزمون تمام الالتزام بوضع حدٍّ للتمييز وتشجيع التنوّع في ما بين القوى العاملة لدينا. ومن هذا المنطلق، نتطلّع إلى توفير أعلى مستويات الجودة والإنصاف لجميع المتقدمين للعمل والموظفين وعدم التمييز بينهم على أساس الجنس، أو الوضع الاجتماعي، أو العمر، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو العقيدة الدينية، أو الإعاقة، كما أننا نعارض أشدّ المعارضة جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.
الهدف الذي نضعه نصب أعيننا يتمثّل باحتضان الشركة لجميع فئات المجتمع وشعور كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه، وبالتالي نعتمد سياسة تقوم على معاملة رأس مالنا البشري وطالبي العمل جميعًا على قدم المساواة.
وضع إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المدراء المباشرين والموظفين بغية ضمان فهم السياسات وتنفيذها بشكل كامل.
الامتثال لتشريعات العمل ذات الصلة ومدونات قواعد الممارسات.
ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء بنفس القدر من الاحترام.
ضمان خلوّ مكان العمل من التمييز، والمضايقة، والإيذاء، والتنمّر بصرف النظر عن الجنس، أو الوضع الاجتماعي، أو العمر، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو العقيدة الدينية، أو الإعاقة.
اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف أو الاختيار أو الترقية بما يتماشى مع قدرات الموظفين وكفاءاتهم.
في بعض الأحيان، يكون فريق استقدام المواهب في الشركة بحاجة إلى الدعم من أجل العثور على أصحاب المهارات والكفاءات لتولّي مناصب يصعب ملؤها. لذا، وإدراكًا منا لدور وكالات التوظيف الصحيحة ، قمنا بإعداد قائمة المورّدين المفضلة التي تتضمن شركاء موثوقين بوسعهم مساعدتنا عند الحاجة.
هذا يعني أننا لن ندفع الأجور لقاء السير الذاتية المُضاربة أو عروض المرشحّين غير المرغوب فيهم التي تتقدّم بها وكالات غير مدرجة في القائمة المسجلة لدينا.
نحن لا نتطلّع حاليًا إلى إضافة أي وكالات أخرى إلى القائمة المسجلة لدينا، لذا يرجى الامتناع عن الاتصال بأي من مدرائنا أو مسؤولي التوظيف لدينا بشأن ارسال سير ذاتية.
يتم نشر جميع الوظائف الشاغرة من خلال منصاتنا الاكترونية وعبر منصات التواصل الاجتماعي.
تعتمد د. ج. جونز برنامج تعريف وتوجيه لتساعد الموظفين الجدد في اول ايام عملهم، وتتضمّن بوابة إلكترونيّة مخصصة للتعرف على الشركة وقواعدها.
إلى ذلك، يتم تعيين زميل يواكب الموظف الجديد وتخصيص مدير مباشر يكون على اتصال به قبل مباشرته العمل معنا
يتم ترتيب اجتماع مع الموظفين الجدد قبل مباشرة العمل للتعارف ولمناقشة أي أسئلة أو متطلبات.
تعتمد خدماتنا على خبرتنا بشكل أساسي وبالتالي يشكّل موظفونا أثمن الموارد لدينا. وفي ظل بيئة عملنا التي تشتدّ فيها المنافسة، ترتدي مهارات موظفينا والتزاماتهم أهمية كبرى وتشكّل المفتاح الذي من شأنه إفساح المجال أمام تحقيق أهدافنا.
يحتلّ الاستثمار في مهارات موظفينا صدارة أولويات نموذج أعمالنا ويشكّل عاملاً حاسمًا له، لذا نؤسٍّس لبيئة عمل داعمة ومثيرة للتحدّي كي نساعدهم على تطوير مسار وظيفي يتّسم بالديناميكية.
من الضروري جدًا تشجيع الموظفين كافة وإتاحة المجال أمامهم للنمو ليس فقط من أجل بلوغ أهداف الشركة وإنما في سبيل تحقيق تطلّعاتهم الشخصية أيضًا. ومن هذا المنطلق، أرست د. ج. جونز مجموعة سياسات وخطط تدريب مصمّمة لرعاية وتطوير موظفيها ومتطلباتهم.
انطلاقًا من برامج التدريب الداخلية، والإرشاد، والتوجيه، والتدريب الخارجي، باستطاعة موظفينا تطوير مهاراتهم في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية.
يلتزم فريق التدريب والتطوير في د. ج. جونز ضمان تكافؤ الفرص على مختلف المستويات ذات الصلة.
