Nos
Collaborateurs

Nous avons toujours fourni un service de qualité irréprochable à nos clients, tout en restant transparents, intègres et responsables. Nos années d’expérience nous ont montré que cette qualité s’obtient uniquement en renforçant nos équipes avec des personnes compétentes, très motivées et flexibles.

Nos collaborateurs  impressionnent avec leurs talents divers, notamment en tant que chefs de projet et de chantier, ingénieurs, gestionnaires budgétaires, commerciaux, spécialistes de la construction, experts en plaintes, analystes judiciaires, jeunes recrues innovantes, chercheurs en développement, technologues du Cloud et du Big data, experts en BIM, planificateurs professionnels, responsables RH, experts en finance et informaticiens. Chacun détient une accréditation pour sa discipline, délivrée par des institutions et des organisations internationales telles que la RICS, le CIARb, le CIOB, l’Ordre des Ingénieurs et Architectes et le PMP.

Chez DG Jones & Partners, nous fonctionnons comme une seule et même organisation centralisée et stratégiquement localisée, que ce soit dans nos bureaux de chaque pays ou sur les chantiers de chaque projet. En tant que client, cette diversité apporte de nombreux avantages : avec des filiales partout dans le monde, nous pouvons facilement mobiliser les personnes adéquates à n’importe quel moment, et nous appuyer sur leurs connaissances de la région. Ce multiculturalisme est également bénéfique pour nos collaborateurs, qui peuvent ainsi mettre à profit leurs compétences linguistiques et approfondir leur bagage culturel, tout en acquérant une expérience internationale sur un  vaste panel de projets différents.

Offres de stages locaux : DG Jones & Partners, cherche toujours à attirer, développer, encourager et engager les meilleurs talents, qu’ils soient fraîchement diplômés ou stagiaires. Nous offrons des stages et sponsorisons ces jeunes pour qu’ils deviennent accrédités par la RICS dans le cadre de leur évolution professionnelle. Nous organisons aussi une formation interne pour les jeunes recrues et les conseillons tout au long de leur carrière. Nous parrainons également des étudiants venus d’Europe et d’autres pays. Le recrutement et l’écolage des jeunes diplômés et stagiaires les plus brillants sont un élément important de notre stratégie commerciale. En effet, grâce à leurs idées nouvelles et leurs points de vue modernes, nous gardons une longueur d’avance dans un secteur qui évolue rapidement. 

Développement professionnel continu : La formation continue et l’évolution de carrière permettent à tous nos collaborateurs talentueux d’atteindre leurs objectifs professionnels et de moderniser leurs façons de travailler. Nos programmes de formation internes sont établis depuis longtemps et notre DGJ Academy fait toute la différence, car les jeunes diplômés d’aujourd’hui y sont formés à devenir les dirigeants de demain. Diversité et opportunités pour tous : Tous les employés de notre entreprise doivent avoir les mêmes chances de réussir, quels que soient leurs antécédents, leurs croyances, leur sexe, leur origine ethnique ou leur nationalité. Nous veillons à ce que nos lieux de travail restent professionnels et soutiennent tous les employés, en les encourageant à développer pleinement leur potentiel. Avec des collaborateurs de 18 nationalités différentes, nos bureaux accueillent la diversité et transforment ces cultures de travail différentes en une force inestimable. Nous sommes fiers de notre taux élevé de rétention du personnel au fil des ans : nous voulons être une entreprise dans laquelle les gens ont envie de travailler et où chacun a sa chance, quel que soit son parcours.