مواردنا البشرية

لطالما قدمنا لعملائنا مستوى عالٍ من الخدمات الاحترافية ضمن إطار من الشفافية والنزاهة والمساءلة. وفقاً لخبرتنا، لا يمكن المحافظة على ذلك إلاّ من خلال دعم القوى العاملة المؤهلة لدينا والتي تمتاز بدرجة عالية من التحفيز والمرونة.
يتمتع فريق عملنا بمجموعة واسعة من المهارات والتخصصات ويضمّ مدراء المشاريع والمنشآت، والمهندسين، ومدراء التكلفة والمدراء التجاريين، وأخصائيي البناء، وخبراء المطالبات، والمحللين الشرعيين، وأخصائيي الجيل الجديد من الابتكار Nextgen، ومسؤولي البحث والتطوير، وتقنيّي البيانات السحابية والبيانات الضخمة، وخبراء نمذجة معلومات البناء، وخبراء التخطيط، ومدراء الموارد البشرية، وخبراء التمويل، وأخصائيّي تكنولوجيا المعلومات. جميعهم حائزون اعتمادات في مجالات اختصاصاتهم من مؤسسات ومنظمات دولية مثل المعهد الملكي للمساحين القانونيين (RICS)، المجمع الملكي البريطاني للمحكمين (CIARb)، معهد تشارترد للبناء (CIOB)، نقابات المهندسين، وبرنامج إدارة المشاريع (PMP).

تتفاعل القوى العاملة في د. ج. جونز وشركاه كمنظمة مركزية واحدة وتتموضع استراتيجيًا في البلاد التي توجد فيها مكاتبها ومواقع تنفيذ مشاريعها. يعود هذا التنوع بالفوائد على عملائنا إذ يتيح لنا بسهولة حشد الأشخاص المناسبين من ذوي المواهب الملائمة، حيثما دعت الحاجة، والاعتماد على معرفة محلية في مشاريع محددة. يعدّ ذلك مكسبًا لأعضاء فريق عملنا أيضًا إذا يجيز لهم الاستفادة من تعدّد لغاتهم ومعرفتهم بالثقافات المحلية، واكتساب خبرة دولية في مجموعة واسعة من المشاريع المختلفة في الوقت عينه.

رعاية المتدرّبين المحليين: في د. ج. جونز وشركاه، نسعى دائمًا إلى اجتذاب أفضل المواهب المحلية من خرّيجين ومتدرّبين، وتنمية قدراتهم، وإشراكهم في العمل، والاحتفاظ بهم. نحن نشجّع هؤلاء المتدربين ونرعاهم كي يصبحوا مجازون من المعهد الملكي للمساحين القانونيين (RICS) كجزء من تقدمهم المهني، كما نمدّهم بالتدريب والتوجيه الداخلي طوال مسيرتهم المهنية. إلى ذلك، نقوم برعاية الطلاب في أوروبا ودول أخرى، ونعتبر أن البحث عن أفضل الخريجين والمتدربين الجدد وتنمية قدراتهم جزءًا مهمًا من استراتيجية أعمالنا. تتيح لنا الأفكار المبتكرة والرؤى الجديدة التي يأتي بها أصحاب المواهب الجدد البقاء في المقدمة في صناعة تشهد تغيّرات سريعة.
التطوير المهني المستمر: يضمن التدريب المستمر والتطوير الوظيفي تمكين أصحاب المواهب لدينا جميعًا من تحقيق أهدافهم المهنية والاستفادة من أساليب عمل الجديدة. إن برامجنا التدريبية الداخلية عريقة وأكاديمية د. ج. جونز وشركاه تعطي قيمة مضافة في سبيل تنمية قدرات الخريجين الجدد كي يصبحوا قادة المستقبل.
التنوع والفرص للجميع: يجب أن يحظى كل فرد من أفراد شركتنا بفرص متساوية للنجاح، بصرف النظر عن الخلفية الشخصية، أو المعتقد، أو الجنس، أو العرق، أو الجنسية. نحن نضمن مراعاة المهنية وتوفير الدعم لجميع الموظفين في أماكن عملنا، كما نشجعهم على تنمية قدراتهم كافة، ونحتفل بالتنوع مع أكثر من 18 جنسية وبمزيج من ثقافات العمل المختلفة.
نحن فخورون بسجل حافلٍ باستبقاء الموظفين على مر السنين وغايتنا أن نكون شركة يرغب الناس في العمل لديها، حيث تتوفّر الفرص للجميع بصرف النظر عن خلفيتهم.